พล ต อ ชัย ยะ ศิริ อํา พันธ์ กุล ประวัติ: ความสำคัญของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
พล ต อ ชัย ยะ ศิริ อํา พันธ์ กุล เป็นผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตและยังสามารถประสบความสำเร็จในการแข่งขันในตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน.
ประวัติของ พล ต อ ชัย ยะ ศิริ อํา พันธ์ กุล
พล ต อ ชัย ยะ ศิริ อํา พันธ์ กุล เกิดเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2514 ที่กรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2593 เข้ารับการบรรจุเป็นนักเรียนเตรียมศึกษาทหารที่โรงเรียนเตรียมศึกษาการทหาร จากนั้นร่วมฝึกพิเศษลักษณะพิเศษทหารบก พื้นที่ประสงค์สำหรับทหารราบ ผ่านการประชุมว่าทหารบก IQ ดีสุดในต่อเนื่อง 10 ปี พ.ศ. 2519 บัณฑิตจากกองทัพบก ปีที่ 34 คณะเทคนิคการจัดการ คณะสามัญปริญญาและรุ่นที่ 8 ปธุมาสถานซึ่งได้มีประสบการณ์ทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลกว่า 20 ปี จากเวทย์พาณิชย์ไทยก่อนที่จะรับตำแหน่งกรรมการผู้จัดการทั่วไปหน่วยธุรการทหารเรือ ฝ่ายบริหาร (J-1) ตลอดตำแหน่ง ตำแหน่งนำของตำแหน่งที่เข้ามาชำระเงินเบี้ยประกัน บริหารเงิน Salary ค่าจ้างกิจกรรมค่าขนส่งและค่าสินค้าสั่งจองผ่านทางอินเตอร์เน็ตของหน่วย จนได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้อำนวยการหน่วยธุรการ และยังเป็นประธานสมาคมเงินเดือน ธุรการ และ HR หน่วยธุรการทหารเรือ รวมทั้งเป็นหัวหน้าโครงการวิจัยของประเทศไทยที่ได้รับกำหนดจาก UNDP.
พล ต อ ชัย ยะ ศิริ อํา พันธ์ กุล เคยบอกว่า “ทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเติบโตและประสบความสำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้าหากเราสามารถเลือกทีมงานที่ดี จัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมและสนับสนุนพนักงานในการทำงานด้วยความสุข จะช่วยเพิ่มผลประกอบการและแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพ”
ความสำคัญของการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM) เป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สำคัญสำหรับธุรกิจใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทขนาดใหญ่หรือเล็ก ๆ การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลช่วยให้องค์กรมีการบริหารการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพและเอื้อต่อการเติบโตอย่างยั่งยืน.
ฟังก์ชั่นหลักของ HRM คือการจัดการทรัพยากรอย่างเหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ หน้าที่หลักของ HRM นั้นประกอบไปด้วย:
1. การวางแผนและพัฒนาบุคลากร
2. การเลือกและจัดหาบุคลากร
3. การพัฒนาและส่งเสริมสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
4. การจัดการและพัฒนาพนักงาน
5. การบริหารศักยภาพและสร้างสัมพันธภาพในทีมงาน
การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลช่วยให้องค์กรเติบโตและเป็นหนึ่งในวิธีที่สำคัญที่สุดในการสร้างความสำเร็จในช่วงเวลายาวนาน. โดยประเทศไทยควรยึดมั่นการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในการเติบโตและพัฒนาสังคมฝึกงานในภูมิภาคอาเซียน.
FAQs
1. พล ต อ ชัย ยะ ศิริ อํา พันธ์ กุล เคยทำงานที่ไหน?
– พล ต อ ชัย ยะ ศิริ อํา พันธ์ กุล เคยทำงานด้านบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในหน่วยธุรการทหารเรือ และยังเป็นประธานสมาคมเงินเดือน ธุรการ และ HR หน่วยธุรการทหารเรือ.
2. ฟังก์ชั่นหลักของ HRM มีอะไรบ้าง?
– ฟังก์ชั่นหลักของ HRM ประกอบด้วย การวางแผนและพัฒนาบุคลากร, การเลือกและจัดหาบุคลากร, การพัฒนาและส่งเสริมสิทธิประโยชน์ของพนักงาน, การจัดการและพัฒนาพนักงาน, การบริหารศักยภาพและสร้างสัมพันธภาพในทีมงาน.
3. HRM เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการเติบโตขององค์กรไหม?
– ใช่ HRM เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการเติบโตขององค์กร ซึ่งช่วยให้องค์กรมีการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพและเอื้อต่อการเติบโตอย่างยั่งยืน.